La semaine dernière, Smartsheet a exprimé sa solidarité avec la communauté noire dans son opposition à l’injustice, à la violence et au racisme sous toutes ses formes. Le moment est venu de s’atteler à un important travail de changement systémique à long terme.
Nous reconnaissons que les améliorations significatives que nous souhaitons apporter n’auront pas lieu du jour au lendemain, mais elles ne se produiront pas du tout si nous ne prenons pas des mesures positives et si nous ne nous responsabilisons pas. Ce n’est qu’un début, mais les actions suivantes témoignent de notre engagement à aller de l’avant.
Nous croyons en un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif
Nous avons pour priorité le recrutement d’un haut dirigeant chargé de poursuivre, d’élargir et d’approfondir nos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Nous améliorerons le niveau de responsabilisation en faisant régulièrement part de notre plan DEI (et de nos progrès par rapport aux objectifs qu’il contient) aux employés.
Nous évaluerons et améliorerons les pratiques pour embaucher davantage de personnes de couleur qualifiées à tous les niveaux de Smartsheet, mais également issues d’autres groupes sous-représentés.
Afin de veiller à ce que Smartsheet crée un environnement qui encourage et soutient tous les membres de notre équipe, nous investissons dans de nouveaux programmes DEI tels que l’élargissement de notre formation existante pour éliminer les préjugés et les micro-agressions.
Nous croyons en la collaboration avec des partenaires qui partagent nos valeurs
Nous effectuons un audit de nos relations avec les fournisseurs, les vendeurs et les autres partenaires afin de faire affaire avec des partenaires qui partagent nos valeurs fondamentales.
Tout en poursuivant notre travail productif avec Year Up et Computing For All, nous étendrons nos partenariats pour former et préparer des étudiants issus de communautés sous-représentées à occuper des postes chez Smartsheet.
Nous pensons que les discussions et les programmes sont importants, mais qu’un soutien financier l’est tout autant
Dans le cadre d’un effort collectif, l’équipe de direction de Smartsheet a collecté 300 000 dollars de fonds personnels, dont une partie sera immédiatement reversée à des organisations sélectionnées par les employés qui soutiennent l’égalité raciale et la justice sociale. Les fonds restants seront utilisés pour égaler les dons des employés lors d’une prochaine collecte de fonds.
Tout sera-t-il parfait ? Probablement pas. Mais pour chacun d’entre nous, les personnes comme les organisations, le moment est venu de défendre ce qui est juste, d’examiner attentivement le statu quo et de refuser d’emprunter la voie qui a conduit à la violence, à l’injustice et au racisme systémique contre la communauté noire.
Nous devons faire mieux, ce à quoi je m’engage personnellement.