Trois raisons pour lesquelles je suis enthousiaste à l’idée de rejoindre Smartsheet

J’ai récemment rejoint Smartsheet en tant que dirigeant principal de la technologie, ce qui représente l’opportunité d’une vie à bien des égards. Je recherchais une occasion exceptionnelle, et je pense l’avoir trouvée chez Smartsheet. Voici trois raisons qui justifient mon choix :

1. Travailler sur l’application phare du moment

J’ai commencé ma carrière chez Microsoft, où j’ai gravi les échelons jusqu’au poste de directeur général avant de quitter l’entreprise pour créer ma propre société, qui a finalement été rachetée par Quantum. Plus récemment, j’ai travaillé chez Amazon Web Services pendant ces quatre dernières années. J’étais à la tête d’équipes qui conçoivent et exploitent certains des services les plus fondamentaux qui alimentent l’ensemble d’AWS.

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Tout au long de ma carrière, j’ai été témoin d’évolutions technologiques : le développement des PC, le client-serveur, puis Internet, et maintenant les logiciels en tant que service (SaaS). Parmi toutes ces évolutions, seules quelques applications phares ont propulsé cette vague technologique.

Microsoft Excel était l’application de pointe au début des années 1990. Puis les e-mails à la fin des années 1990, suivis par la recherche sur Internet dans les années 2000. Lors de chaque phase, très peu d’applications ayant vu le jour ont réellement aidé les personnes à être productives. Les gens achètent des applications pour améliorer leur vie, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel.

Smartsheet est pour moi la première création depuis Microsoft Excel et Office qui a le potentiel de hisser la productivité au travail à un niveau inégalé. C’est pour cette raison que je suis enthousiaste à l’idée de faire partie de cette entreprise.

Praerit Garg, directeur principal de la technologie chez Smartsheet

2. Une culture et une équipe extraordinaires

J’aime vraiment la culture de Smartsheet. Les membres de l’équipe de direction, à commencer par notre PDG Mark Mader, sont des personnes humbles et bonnes. Malgré l’incroyable réussite qu’ils ont connue jusqu’à présent, ils sont toujours à l’écoute afin de trouver des moyens de s’améliorer et de toujours mieux servir nos clients.

Je suis également très impressionné par la culture de l’entreprise, qui est enrichissante, mais pas complaisante. J’avais à cœur de trouver une entreprise qui fasse un travail passionnant et qui propose un environnement et une culture positifs. Très peu d’entreprises telles que Smartsheet permettent de trouver cet équilibre.

3. Former notre équipe d’ingénieurs

Je suis impatient de prendre part à la formation de l’équipe d’ingénieurs et à la conception des produits pour la décennie à venir. Tout d’abord, c’est un immense honneur et un grand privilège de diriger l’organisation d’ingénierie de Smartsheet. J’espère donner un nouvel essor à notre culture actuelle de l’innovation pour trouver des solutions plus simples à des problèmes complexes, ainsi que pour offrir des expériences exceptionnelles à nos clients.

Je pense que les dirigeants sont au service des autres et mon travail consiste à aider mon équipe à réussir.

Praerit Garg, directeur principal de la technologie chez Smartsheet

Je m’efforcerai également d’instaurer une culture dédiée à l’excellence opérationnelle. En tant qu’entreprise SaaS, nous gagnons la confiance de nos clients et des marchés chaque jour, à chaque heure. Le fonctionnement sans faille de notre service est notre priorité absolue.

Au fur et à mesure que je développerai l’équipe, je mettrai l’accent sur deux qualités essentielles chez nos ingénieurs. L’une d’elles est la volonté de s’améliorer et de progresser. Nous recherchons des ingénieurs pugnaces, qui imaginent des solutions simples à des problèmes complexes. Et c’est plus facile à dire qu’à faire.

Les personnes qui font ce métier aiment les tâches de conception. Face à un problème, leur instinct les pousse tout naturellement à concevoir leur propre outil pour le résoudre, même si, la plupart du temps, d’autres personnes ont déjà rencontré les mêmes difficultés et créé un excellent outil qu’il nous suffirait d’adopter. Les ingénieurs qui ont du cran n’hésitent pas à se jucher sur les épaules de géants.

L’autre point auquel j’accorde de l’importance est l’attitude. Je cherche des personnes qui résolvent les problèmes et non des personnes qui en créent. Il arrive que des ingénieurs talentueux s’inquiètent du moindre problème et en parlent constamment. Puis il y a les ingénieurs qui se concentrent sur les problèmes importants et les résolvent. Ils apportent des solutions et font avancer l’entreprise. Adopter la bonne attitude permet de résoudre de nombreux problèmes.

Je suis reconnaissant d’avoir l’opportunité de faire cela, de retrousser mes manches et de travailler avec l’équipe Smartsheet alors que j’entame ce nouveau chapitre pour améliorer considérablement les méthodes de travail.