Par Amelia Ransom, vice-présidente de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez Smartsheet
Smartsheet fonctionne sur la conviction que nous pouvons donner à chacun le pouvoir d’apporter des changements significatifs.
Cela semble audacieux, et ça l’est sans doute, mais en général, les idées fortes le sont. Et si je sais une chose, c’est que poursuivre le progrès en vaut toujours la peine.
Pour moi, l’une des meilleures façons de conduire ce changement a été de porter nos efforts sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Paul Polman, ancien PDG d’Unilever, a dit un jour : « Les entreprises ne peuvent pas réussir dans des sociétés qui échouent ». Cette citation est restée gravée dans mon esprit, inspirant mon travail. Il s’agit d’un excellent rappel, selon lequel nous sommes bien plus connectés que nous le pensons et que nous avons tous un rôle à jouer dans la réalisation d’une société meilleure. Cet état d’esprit est essentiel dans la manière dont nous abordons la responsabilité sociale des entreprises.
Changer la façon dont le monde fonctionne signifie en partie d’aider le monde à fonctionner. Les inégalités systémiques empêchent de nombreux groupes de personnes de participer pleinement à la société, alors que nous savons que les sociétés qui ne font pas participer tout le monde ne peuvent pas atteindre une véritable prospérité.
La poursuite du progrès social ancre notre entreprise dans un objectif plus grand et nous rend responsables de nos actions. Chez Smartsheet, nous croyons que notre entreprise ne peut réussir que si nous contribuons à créer un monde où chacun peut s’épanouir.
Les piliers de la responsabilité sociale de Smartsheet pour les cinq prochaines années
Pour produire une influence sociale significative, nous devons examiner les structures et les systèmes en place. Le racisme et le sexisme sont des défis structurels de notre société, que ce soit aux États-Unis ou ailleurs dans le monde. Ces inégalités sont si profondément établies dans chaque secteur, des soins de santé à l’éducation en passant par la technologie et au-delà. L’injustice environnementale, incluant la menace croissante du changement climatique, exacerbe les problèmes systémiques, en particulier pour les communautés à faible revenu, les personnes atteintes d’un handicap, les personnes de couleur et les femmes. Nous voyons nos efforts à travers ce prisme ; il s’agit du contexte de nos piliers sociaux d’entreprise.
Nos employés sont profondément attachés à la justice civile et sociale, à la défense des droits, à la justice climatique et aux services sociaux. C’est donc sur ce fondement que nous bâtissons nos initiatives sociales d’entreprise. Au cours des cinq prochaines années, notre entreprise se concentrera sur la lutte contre le racisme et l’élimination du sexisme. Nous allons ainsi collaborer avec des organisations qui sont déjà sur le terrain et qui font la différence. En effet, il est de notre responsabilité d’utiliser notre voix et nos ressources pour amplifier le rôle des acteurs du changement dans le monde.
Nous sommes dans le domaine d’activité idéal pour faire la différence
Smartsheet a également une réelle opportunité d’égaliser les chances, en s’assurant que les personnes ont accès aux outils et aux ressources qui les aident.
J’ai récemment parlé à une entrepreneuse qui possède sa propre entreprise dans le secteur de la construction. Elle a déclaré que grâce à Smartsheet, elle pouvait faire évoluer son entreprise sans avoir à investir davantage dans du personnel, ce qu’elle ne peut se permettre. Notre technologie lui a non seulement permis de faire croître son entreprise, mais aussi de concurrencer de plus grandes organisations, lesquelles disposent de la capacité et du capital pour des effectifs qu’elle n’a pas.
C’est exactement ce que nous voulons faire, c’est-à-dire faire participer tout le monde, créer un espace où chacun peut construire son rêve. C’est ce travail qui nous importe vraiment. Cela commence par la lutte contre les inégalités systémiques, qui empêchent tant de personnes talentueuses de concrétiser leur vision, et se répercute ensuite sur les organisations incroyables qui sont sur le terrain, en contact avec leurs communautés. C’est un travail qui englobe tout le monde. Et nous savons que l’activité de Smartsheet est à même de favoriser le travail d’équipe et la collaboration qui sont nécessaires pour faire la différence.
De quelle façon nous engageons-nous pour nos communautés ?
Nous avons déjà des partenariats avec différentes organisations à travers le monde et nous en avons d’autres en préparation.
Permettre l’accès à l’enseignement des STEM grâce au Sponsor X
Nous nous sommes associés à l’équipe de Formule 1 McLaren pour faire quelque chose qui n’a jamais été fait auparavant dans ce sport. Nous renonçons à notre logo, bien en vue sur ses monoplaces pendant le Grand Prix d’Australie, pour l’offrir à DeadlyScience, un organisme à but non lucratif, dont la mission est de fournir des ressources et un mentorat en matière de STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) aux jeunes aborigènes et insulaires du détroit de Torres.
Bâtir un monde plus inclusif grâce au sport avec Special Olympics
En tant que partenaire officiel de Special Olympics International, Smartsheet ne se contente pas de contribuer aux initiatives stratégiques de l’organisation avec notre technologie. Nous nous associons aussi à leurs efforts pour créer un monde plus inclusif grâce au sport. Special Olympics à Washington s’efforce de rendre le sport plus accessible à tous, et récemment, nous avons passé une journée inoubliable avec 70 athlètes de Special Olympics de tout l’État.
Notre partenariat avec le Seattle Kraken et la Climate Pledge Arena
Smartsheet est un partenaire principal officiel de la salle omnisports Climate Pledge Arena et de l’équipe de hockey sur glace professionnel du Kraken de Seattle. Ce partenariat stratégique de cinq ans reconnaît les valeurs communes de nos organisations pour changer la façon dont le monde travaille et joue. Il s’engage à faire de la patinoire Kraken Community Iceplex un lieu où chacun peut se sentir à sa place, tout en s’efforçant de favoriser une plus grande diversité dans le sport du hockey sur glace.
Célébrer le « Giving Tuesday » (Mardi des dons) avec nos groupes de ressources d’employés
Le Giving Tuesday est un mouvement mondial de générosité et, pour le célébrer, Smartsheet a voulu soutenir les causes qui tiennent tant à cœur à nos employés. Nous avons demandé à nos groupes de ressources d’employés (GRE) de désigner et d’élire des organisations à but non lucratif qui soutiennent directement les communautés qu’ils représentent. Ils ont choisi sept organisations à but non lucratif étonnantes et dévouées, dont Asian Counseling and Referral Service (Service de conseil et d’orientation asiatique), The Equal Justice Initiative (L’initiative pour l’égalité de la justice), The Trevor Project (Sauver de jeunes vies) et Black Girls CODE (Enseignement de la technologie aux filles afro-américaines).
Devenez un acteur du changement grâce à Smartsheet
Aucune grande réalisation n’a jamais été accomplie en restant immobile. C’est pourquoi les membres de notre équipe incitent chacun, dans toute organisation, à relever de nouveaux défis avec audace, créativité et un dévouement sans faille. Ensemble, nous pouvons faire en sorte que le changement devienne plus significatif, et pas seulement une fatalité inévitable.