Diriger avec fierté : Smartsheet obtient la note de 100 % à l’indice d’égalité en entreprise de la fondation Human Rights Campaign

Chez Smartsheet, nous privilégions l’authenticité. Nous savons que nous pouvons accomplir davantage grâce aux forces uniques inhérentes à la diversité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à maintenir un environnement équitable et inclusif qui favorise la croissance et permet à notre personnel d’accomplir un travail qui compte vraiment. Aujourd’hui, nous sommes fiers d’annoncer que nous avons été nommés leaders en matière d’inclusion professionnelle des personnes LGBTQ+ et que nous avons reçu le prix Equality 100, avec une note de 100 % à l’indice d’égalité en entreprise de la fondation Human Rights Campaign (HRC).

L’indice d’égalité en entreprise évalue les politiques et pratiques des entreprises du point de vue de l’égalité professionnelle des personnes LGBTQ+. Publié chaque année par la fondation HRC, l’indice examine un large éventail de critères, notamment les politiques de non-discrimination, les avantages sociaux accordés aux employés LGBTQ+ et à leurs familles, les compétences et la responsabilité organisationnelles, l’engagement public en faveur de l’égalité des personnes LGBTQ+ et la responsabilité sociale des entreprises. Il sert de ressource à la fois aux entreprises qui cherchent à améliorer leurs actions en faveur de la diversité et de l’inclusion, et aux personnes à la recherche d’une entreprise partageant leurs valeurs.

 « Nous souhaitons que nos collaborateurs et collaboratrices se sentent libres d’afficher leur véritable identité. Nous savons également que nous devons gagner leur confiance. Cette note est l’une des façons dont nous évaluons notre culture, afin de nous assurer que nous sommes en mesure de soutenir les personnes qui choisissent d’afficher leur véritable identité. » - Amelia Ransom, VP de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez Smartsheet

The Rainbow Collab, un groupe de ressources destiné aux employés LGBTQ+ de Smartsheet et à leurs alliés, s’est fixé comme objectif d’être nommé leader en matière d’inclusion professionnelle des personnes LGBTQ+ en 2022. La direction de ce groupe de ressources destiné aux employés (GRE) était convaincue que cette reconnaissance pourrait aider à prouver que le personnel de Smartsheet se sent véritablement en sécurité et libre d’afficher sa véritable identité. « Lorsque j’ai rejoint le conseil d’administration de The Rainbow Collab, nous voulions présenter publiquement Smartsheet comme une société dans laquelle les employés LGBTQ se sentent acceptés et suffisamment en sécurité pour afficher leur véritable identité », explique Emily S., Directrice de la gestion des produits chez Smartsheet. « Nous faire figurer dans l’indice d’égalité de la fondation HRC était un moyen évident d’atteindre cet objectif. Je remercie Smartsheet d’avoir déjà une longueur d’avance grâce aux avantages inclusifs accordés aux conjoint(e)s de même sexe et à ses positions claires sur la discrimination. Je suis heureuse de travailler pour une entreprise dont la culture apprécie et respecte les personnes de tous les horizons. » 

« Avant de rejoindre Smartsheet, je me suis longtemps demandé si, dans mon prochain emploi, mon homosexualité serait acceptée. L’indice d’égalité en entreprise de la fondation HRC constituait alors une ressource inestimable pour moi. Le fait d’avoir obtenu la certification démontre l’engagement de Smartsheet en faveur de la diversité et de l’inclusion en tant que force fondamentale, et favorise un sentiment d’appartenance pour les personnes comme moi. Je suis incroyablement fier que nous apparaissions sur l’indice, et encore plus que nous ayons obtenu la meilleure note. Félicitations à Smartsheet pour son engagement indéfectible en faveur de la diversité et de l’équité ! » - Andy S., Responsable principal, Ingénierie des solutions, et membre du conseil d’administration de The Rainbow Collab

Le GRE a collaboré étroitement avec notre équipe chargée du personnel et de la culture dans le but de revoir et documenter les politiques et avantages inclusifs, de créer un guide des avantages sociaux destinés aux personnes LGBTQ+, et de compiler les bonnes pratiques pour les employés de Smartsheet en plein parcours de transition, afin de mieux soutenir nos collègues. En outre, Smartsheet fait preuve d’un réel engagement à l’échelle de toute l’entreprise en faveur de la diversité et des compétences culturelles grâce à des programmes internes réguliers de formation et de responsabilisation, dont notamment une formation obligatoire contre le harcèlement pour tous les employés, une formation spécialisée pour les responsables, ainsi qu’une formation sur les préjugés inconscients et l’intersectionnalité. 

Le GRE s’engage également en continu auprès de l’ensemble de la communauté LGBTQ+ au travers d’efforts philanthropiques et de recrutement spécifiques et des partenariats avec Out in Tech et Lesbians Who Tech. En outre, en plus de parrainer la marche de la fierté 2023 à San José au Costa Rica, The Rainbow Collab apporte un soutien philanthropique à Stonewall Housing et à Mermaids UK.

« Cette liste compte beaucoup à mes yeux », déclare Mary Ashley G., Responsable des opérations liées aux talents chez Smartsheet et coprésidente de The Rainbow Collab. « Beaucoup de nos membres ont révélé leur homosexualité au travail ; leurs voix et leur expérience ont façonné la façon dont Smartsheet aborde les programmes d’avantages sociaux, de recrutement et de développement des talents. » 

Ce résultat est une reconnaissance de notre engagement indéfectible à favoriser un lieu de travail inclusif et diversifié. Notre dévouement s’étend également au-delà du bureau, car nous continuons à parrainer des marches de la fierté dans le monde entier et à y participer, célébrant ainsi la diversité et l’égalité dans tous les coins du globe. Smartsheet prévoit de continuer à entretenir des relations avec des organisations de soutien aux personnes LGBTQ+, en participant au programme Qorporate Partner de Out in Tech et en apportant un soutien philanthropique aux organisations LGBTQ+ pour le Giving Tuesday, par exemple.

« Il est facile pour les entreprises de dire qu’elles valorisent la diversité, l’équité et l’inclusion, mais il est plus important de s’assurer que la documentation et le cadre sont là pour soutenir un changement durable », explique Mary Ashley G. « Mener cette initiative a été l’un des moments forts de l’année. Quand je vois la façon dont nos équipes se sont mobilisées autour du rapport et ont proposé de nouvelles ressources pour mieux soutenir nos employés tout en travaillant de concert avec notre GRE, je ne regrette aucunement mon choix de rejoindre l’entreprise quelques années plus tôt, et je sais que les autres membres de la communauté LGBTQ+ seront également en sécurité et bienvenus ici. Je suis fière de l’engagement de Smartsheet à soutenir la communauté LGBTQ+ et j’ai hâte de continuer à faire bouger les choses l’année prochaine. »

Nous exprimons notre sincère gratitude à la fondation Humain Rights Campaign et à The Rainbow Collab, dont la passion et le dévouement sont les véritables moteurs de cette réussite. Ensemble, nous continuerons à défendre l’inclusion, à stimuler un changement positif et à façonner un avenir où la diversité n’est pas seulement acceptée, mais célébrée. Merci de faire partie de cette incroyable aventure avec nous.

« C’est épuisant de dépenser de l’énergie tous les jours à essayer de cacher qui vous êtes réellement. Il y a des manières plus constructives d’utiliser cette énergie. En tant qu’employé de Smartsheet, le score obtenu à l’indice d’égalité en entreprise de la fondation Human Rights Campaign me procure un grand bonheur et beaucoup de fierté. » - Steve T., Responsable principal des opérations commerciales chez Smartsheet

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