Cette année, les célébrations du Juneteenth National Independence Day sont l’occasion rêvée et opportune de rappeler le travail qu’il reste à accomplir pour éradiquer le racisme systémique et créer le type de monde auquel nous aspirons tous. Pour progresser, chacun d’entre nous, les personnes comme les organisations, devra s’engager à mener une action ciblée et durable. Smartsheet reconnaît cet engagement et saisit l’occasion qu’il nous offre de jouer notre rôle en créant un lieu de travail plus diversifié, plus équitable et plus inclusif.
Le Juneteenth National Independence Day est le moment opportun pour rappeler brièvement les premiers progrès accomplis suite aux engagements mis en avant par Mark Mader, PDG de Smartsheet, dans cette déclaration la semaine dernière.
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Nous recherchons activement des candidats à notre poste de directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). Ce nouveau rôle consistera à prendre la direction de notre stratégie DEI mondiale en mettant l’accent sur l’amélioration de la DEI dans toutes nos pratiques en matière de gestion des ressources humaines, notamment le recrutement, le développement, la rétention et l’engagement des employés. La description du poste est disponible ici. N’hésitez pas à la partager avec vos réseaux.
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Dans le cadre d’un effort collectif, l’équipe de direction de Smartsheet a collecté 300 000 dollars de fonds personnels, dont la moitié a été reversée au NAACP Legal Defense and Education Fund et à l’Equal Justice Initiative. L’autre moitié est utilisée pour égaler les contributions des employés à une série d’autres organisations soutenant la justice raciale et l’égalité des chances.
Alors que nous poursuivons nos efforts, nous nous engageons à assumer la responsabilité des progrès réalisés aujourd’hui et à l’avenir.
