Smartsheet désignée comme l’un des meilleurs lieux de travail en Australie par WRK+

La reconnaissance de notre culture d’entreprise forte intervient après seulement 18 mois de présence dans la région

SYDNEY, 18 août 2021 — Smartsheet, la plateforme d’entreprise pour un travail dynamique, a été classée au quinzième rang sur la liste 2021 des meilleurs lieux de travail en Australie par WRK+ dans la catégorie des entreprises de moins de 100 employés. Outre ce classement, l’enquête sur l’engagement menée dans le cadre de l’attribution du prix a révélé que les employés de Smartsheet ressentent un lien étroit avec la culture de l’entreprise, notamment avec l’équipe (94 %) et avec l’organisation (92 %).

« Je ne pourrais pas être plus fier de ce que notre équipe a accompli au cours de ces 18 derniers mois. Elle a non seulement relevé les défis liés à la pandémie de COVID-19, mais aussi aidé nos clients à prospérer pendant une période d’incertitude profonde et de changement », a déclaré Nigel Mendonca, vice-président de la région Asie-Pacifique chez Smartsheet. « Chaque membre de l’équipe a façonné la formidable culture qui a vu le jour en Australie, et c’est grâce au rôle de garant de cette culture assumé par chacune de ces personnes que Smartsheet demeurera l’un des meilleurs lieux de travail. »

Cette reconnaissance s’inscrit dans une série de distinctions récentes de la culture d’entreprise positive de Smartsheet et de sa plateforme de gestion du travail collaboratif de pointe. Comparably a inclus Smartsheet dans sa liste des meilleurs lieux de travail à Seattle en 2021 et a désigné le mois dernier Mark Mader, notre directeur général, comme l’un des meilleurs PDG pour les femmes. À l’occasion des MarTech Breakthrough Awards, la plateforme de Smartsheet a également été nommée « Meilleur logiciel de collaboration d’équipe » pour 2021 et Capterra a inclus Smartsheet dans sa liste de présélection des logiciels de collaboration pour 2021. 

« Chez Smartsheet, nous nous efforçons de continuer à bâtir une culture forte, basée sur nos valeurs fondamentales, qui donne les moyens d’agir à tous nos employés à travers le monde entier », a déclaré Megan Hansen, responsable des ressources humaines et de la culture chez Smartsheet. « Nous nous sommes attachés à faire en sorte que nos employés se sentent soutenus et valorisés au cours de l’année écoulée, et ce prix témoigne du dévouement de notre équipe de Sydney qui s’est surpassée pour soutenir nos clients et ses membres pendant la pandémie. »

Les meilleurs lieux de travail sont sélectionnés et classés par WRK+, une société de recherche et de conseil sur l’environnement professionnel basée en Australie. Chaque entreprise participant à l’étude obtient un score basé sur deux facteurs : les réponses des employés aux enquêtes Engaging People© et WRK+ Culture Insight©, une évaluation des politiques et procédures de l’organisation dans des domaines d’activité spécifiques aux personnes et aux opérations.

« Les lieux de travail du monde entier ont dû s’adapter de manière inédite pour survivre à la pandémie et l’étude de cette année met en lumière ceux qui ont réalisé des prouesses en la matière », a déclaré Zrinka Lovrencic, PDG de WRK+. « Nous célébrons les entreprises concernées par notre étude comparative relative aux meilleurs lieux de travail 2021, et nous espérons que cela incitera davantage d’entreprises à continuer à maintenir et à renforcer des relations de confiance avec les membres de leur équipe. »

​​Pour en savoir plus sur la manière de rejoindre notre équipe à Sydney, rendez-vous sur www.smartsheet.com/careers.

À propos de Smartsheet

Smartsheet (NYSE : SMAR) est la plateforme d’entreprise pour un travail dynamique. En alignant les personnes et la technologie pour que les organisations travaillent plus vite et stimuler l’innovation, Smartsheet permet à ses millions d’utilisateurs d’en faire plus. Rendez-vous sur www.smartsheet.com pour en savoir plus.

Déclarations prospectives

Ce communiqué de presse contient des déclarations « prospectives » fondées sur les convictions et les hypothèses de notre direction et sur les informations dont elle dispose actuellement. Les déclarations prospectives comprennent, sans toutefois s’y limiter, des déclarations sur les attentes de Smartsheet concernant les stratégies commerciales possibles ou supposées, les stratégies de distribution et de partenariat, les opportunités éventuelles de croissance et d’innovation, les nouveaux produits et les débouchés commerciaux potentiels.

Les déclarations prospectives portent généralement sur des événements futurs ou sur nos performances financières ou opérationnelles à venir. Elles comprennent toutes les déclarations qui ne sont pas des faits historiques et qui peuvent être identifiées par l’emploi de termes tels que « croire », « continuer », « pourrait », « potentiel », « rester », « sera », « serait » ou des expressions similaires et la forme négative de ces termes. Les déclarations prospectives impliquent des risques connus et inconnus, des incertitudes et d’autres facteurs en raison desquels nos résultats, nos performances ou nos réalisations réels pourraient différer considérablement des résultats, performances ou réalisations futurs exprimés ou induits par les déclarations prospectives. Ces risques comprennent, sans toutefois s’y limiter, les risques et incertitudes liés à notre capacité à assurer la croissance future et à maintenir notre taux de croissance, notre aptitude à attirer et à retenir les talents et les clients (y compris les clients gouvernementaux) et à augmenter les ventes à nos clients, notre capacité à développer et à lancer de nouveaux produits et services et à faire évoluer notre plateforme, notre faculté à stimuler l’adoption de notre plateforme par le biais de notre modèle de libre-service, notre capacité à maintenir et à approfondir nos relations avec les partenaires de distribution et stratégiques, le marché hautement concurrentiel et en plein essor sur lequel nous menons nos activités, notre aptitude à identifier des objectifs en vue d’acquisitions potentielles, à les réaliser ou à en tirer profit, et nos stratégies d’expansion internationale. De plus amples informations sur les risques susceptibles d’entraîner des différences importantes entre les résultats réels et prévus figurent dans les documents que nous déposons auprès de la US Securities and Exchange Commission (SEC), l’organisme fédéral américain de réglementation et de contrôle des marchés financiers, notamment dans notre rapport trimestriel sur le formulaire 10-Q pour le trimestre fiscal clos le 30 avril 2021 et déposé auprès de la SEC le 4 juin 2021. L’ensemble des déclarations prospectives contenues dans ce communiqué de presse sont fondées sur des hypothèses que nous jugeons raisonnables dans le contexte actuel. Sauf si la loi l’exige, nous déclinons toute obligation de mettre à jour ces déclarations prospectives, ou les causes si les résultats réels diffèrent considérablement de ceux prévus dans les déclarations prospectives.